Ρώτησα έναν φίλο του ιδιοκτήτη της εταιρείας: γιατί δεν πληρώνετε αξιοπρεπούς μισθούς στους υπαλλήλους; Η απάντηση εξέπληξε

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι ο μέσος μισθός στη Ρωσία το 2020 ήταν RUB 46965 Μερικοί από τους αναγνώστες θα γράψουν - όλα είναι ψέματα! Όχι, το θέμα είναι ότι κάποιος παίρνει 20.000 $. τρίψιμο. ένα μήνα, και κάποιος - 2 εκατομμύρια. RUB / μήνα Και κατά μέσο όρο, ο αριθμός αυτός είναι σχεδόν 47 χιλιάδες. τρίψιμο.

Δεν μπορούμε να πούμε ότι οι ανώτεροι αξιωματούχοι δεν γνωρίζουν τα ζητήματα και τα προβλήματα με τους χαμηλούς μισθούς. Ένα πρόσφατο παράδειγμα: κατά τη διάρκεια ενός συνεδρίου, ένας ερευνητής από το Νοβοσιμπίρσκ ενημερώνει τον πρόεδρό μας για το μισθό του επιστήμονα για 25 χιλιάδες ρούβλια. τρίψιμο. Λαμβάνοντας υπόψη τους συντελεστές, ο μισθός της ήταν περίπου 44 χιλιάδες ρούβλια / μήνα. Αποδείχθηκε επίσης ότι 30% Οι ερευνητές λαμβάνουν περισσότερα από το μέσο όρο για την περιφερειακή οικονομία, και 70% - λιγότερο από το μέσο όρο για την οικονομία. Και κατά μέσο όρο, όλα είναι όμορφα. Με εντολή της κυβέρνησης, οι μισθοί των επιστημόνων πρέπει να είναι 200% από τον μέσο μισθό στην περιοχή ίση με 39 χιλιάδες. τρίψιμο.

Έχω συγγενείς που εργάζονται σε μια οργάνωση προϋπολογισμού σε ένα απομακρυσμένο χωριό της Σιβηρίας για το μισό ποσοστό ίσο με 5.000 ρούβλια. Δεν υπάρχουν άλλα έργα εκεί. Αν όχι για το δικό σας αγρόκτημα, τότε εσείς ο ίδιος καταλαβαίνετε... Και μια τέτοια διαφορά είναι αρκετά κοινή. Όσο για τους κρατικούς υπαλλήλους, όπως και για τις ιδιωτικές εταιρείες.

Δεν θα συζητήσουμε γιατί συμβαίνει αυτό στα δημοσιονομικά όργανα και γιατί τόσο μικρές συντάξεις. Γιατί όμως οι χαμηλοί μισθοί για απλούς υπαλλήλους σε ιδιωτικές και μεγάλες εταιρείες με υψηλό κύκλο εργασιών και σταθερά κέρδη; Κάποτε ήμουν πεπεισμένος ότι όσο πληρώνεται ένας υπάλληλος, τόσο περισσότερο εκτιμά τον χώρο εργασίας του, τόσο περισσότερο έχει το κίνητρο να κάνει τη δουλειά του καλύτερα. Υπάρχουν, φυσικά, τεμπέληδες στη ζωή, αλλά δεν μιλάμε γι 'αυτούς.

Στη δουλειά, έχω επαφή με μικρό αριθμό ιδιοκτητών καταστημάτων και διευθυντών (όχι με τον τομέα των παντοπωλείων). Και βλέπω ότι πραγματικά δεν υπάρχει τρόπος για τους πωλητές να πληρώσουν μεγάλους μισθούς. Με την άφιξη των ομοσπονδιακών αλυσίδων, οι κύκλοι εργασιών μειώθηκαν, η αγοραστική δύναμη του πληθυσμού μειώθηκε και το κόστος του ενοικίου αυξήθηκε. Πολλοί έχουν κλείσει καταστήματα και τα υπόλοιπα σώζονται. Αυτή είναι η αγορά.

Αλλά μεταξύ των επαφών μου υπάρχει επίσης ο ιδιοκτήτης μιας εταιρείας χονδρικής και λιανικής, μέσος όρος όσον αφορά τον κύκλο εργασιών (για την περιοχή). Δύο διευθυντές, δύο κορίτσια στο προσωπικό, μέσω των οποίων περνούν όλοι οι πελάτες της εταιρείας. Επειδή Δουλεύω μαζί τους για αρκετά χρόνια, τότε γνωρίζω τους μισθούς τους και ξέρω τον κύκλο εργασιών της εταιρείας. Έχουμε μια ανοιχτή και εμπιστευτική σχέση με τον ιδιοκτήτη. Κάποτε σε μια συνομιλία ρώτησε ανοιχτά: "Γιατί δεν πληρώνετε αξιοπρεπούς μισθούς στους διαχειριστές"; Η απάντηση με εξέπληξε: "Τι υψηλός, τι χαμηλός μισθός - λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο."

Αν και ο ίδιος ο ιδιοκτήτης είναι ένα φυσιολογικό άτομο, όχι σκληρό, ακόμη και συμπαθητικό, εδώ έδειξε ολόκληρο το πραγματικό πρόσωπο του καπιταλισμού. Επιπλέον, προσέλαβε διευθυντές για αυτόν τον μισθό για περισσότερο από έξι μήνες (αφού οι προηγούμενοι άφησαν έναν προς έναν).

Εσυ τι θελεις? Πρώτον, το κέρδος της εταιρείας, και μόνο τελευταίο, ο κοινωνικός προσανατολισμός της επιχείρησης. Κάτω από τον καπιταλισμό, το κέρδος έρχεται πρώτο. Αξιοπρεπείς μισθοί; Για ποιο λόγο? Η απάντηση είναι απλή: εάν δεν είστε ικανοποιημένοι, σταματήστε, θα βρούμε άλλους, δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι. Έτσι αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση.

Μια άλλη εταιρεία με την οποία συνεργάζομαι είναι πολλά καταστήματα (επίσης όχι ένας τομέας παντοπωλείων). Οι βοηθοί πωλήσεων αλλάζουν σχεδόν κάθε εβδομάδα. Η δουλειά δεν είναι εύκολη και ο μισθός είναι χαμηλός. Κυρίως τα κορίτσια δουλεύουν, τα παιδιά δεν μένουν πολύ. Αν και το θέμα των αγαθών είναι πιο αρσενικό. Και απολύτως το ίδιο πράγμα επιβεβαιώθηκε σε μια συνομιλία εδώ - λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο για κάθε μισθό. Εκεί, κανείς δεν πρόκειται να επενδύσει στην εκπαίδευση των πωλητών και να τους κρατήσει εδώ με υψηλό μισθό.

Ναι, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δημιουργούν θέσεις εργασίας και καθορίζουν τους μισθούς που θα καθορίσουν. Και οι μισθοί έχουν ήδη καθοριστεί έτσι ώστε οι μετανάστες εργάτες να εργάζονται ακόμη και στον τομέα της εξόρυξης. Παρατήρησα το 2019 όταν το 80% των επιβατών από την Κεντρική Ασία ταξίδευαν με τη μεταφορά Novosibirsk-Neryungri για να εργαστούν σε περιστροφική βάση.

Η άλλη πλευρά της ερώτησης: γιατί αυτοί οι πωλητές δεν μελετούσαν, έχτισαν τη σταδιοδρομία τους και έμειναν σε αυτό το κοινωνικό μπαρ; Η απάντηση είναι απλή: ο καθένας είναι ικανός για ανάπτυξη και σταδιοδρομία; Κάποιος πρέπει ακόμη να εργαστεί ως πωλητής ή καθαριστής. Αλλά γιατί αυτό το έργο δεν εκτιμάται; Είναι πιο δύσκολο να βρεις έναν αντικαταστάτη για έναν ανώτερο διευθυντή σε μια τράπεζα;

Είμαι ο ίδιος διευθυντής πωλήσεων, του οποίου ο μισθός δεν έχει αλλάξει για 10 χρόνια. Συμφωνώ, αγοράζοντας κάτι για ένα συγκεκριμένο ποσό πριν από 10 χρόνια και τώρα είναι μια σημαντική διαφορά. Και αυτά δεν είναι τα ελαττώματά μου ως ειδικός. Ένα τέτοιο σύστημα κινήτρων για τον εργοδότη, όταν το% του μισθού δεν υπολογίζεται από το ποσό του κύκλου εργασιών και τις πωλήσεις σας, αλλά από το γεγονός ότι πληροίτε το σχέδιο για μια ομάδα αγαθών. Εν ολίγοις: εάν συμπληρώσετε υπερβολικά το πρόγραμμα αυτό το μήνα ακόμη και κατά 700% (υπήρχε κάτι τέτοιο), δεν θα λάβετε περισσότερο από μια ορισμένη αύξηση του μισθού (μέγιστο 46% του μισθού). Και το επόμενο έτος το σχέδιο μεγαλώνει: αυτό το 700% + 10%.

Στον προηγούμενο τόπο εργασίας, εργαζόμενος στο κρατικό εμπόριο, κέρδισα 1 εκατομμύριο δολάρια για τους εργοδότες μου για δύο συνεχόμενα χρόνια (εάν μεταφραστεί). Αλλά για να μην φύγω με τους κερδισμένους τόκους μου, δεν άνοιξα τη δική μου επιχείρηση - όλα όσα κέρδισα δεν πληρώθηκαν αμέσως. Μόνο χρόνια αργότερα ανακάλυψα ότι οι σκηνοθέτες είχαν χτιστεί σε εξοχικό σπίτι και πήρα το τελευταίο ποσό χρέους ένα χρόνο μετά την απόλυση μου (αν και δεν το πέταξαν και αυτό είναι εντάξει).

Κάποιος θα γράψει ότι όλο αυτό το κείμενο είναι σαν «η κραυγή της Γιάροσλαβνα» που παραπονιέμαι. Όχι, δεν παραπονιέμαι για τον εαυτό μου. Είμαι ευχαριστημένος με τα πάντα, tk. βρήκε μια διέξοδο. Απλώς μια δήλωση γεγονότων. Αλλά εδώ είναι η φεουδαρχία σε ένα καπιταλιστικό περιτύλιγμα για να βλέπουμε για όλα τα χρόνια της εργασίας αρκετά κουρασμένα. Είναι αυτός που ενσταλάζει την απελπισία σε άτομα με θέσεις χαμηλής ειδίκευσης. Επειδή οι άνθρωποι δεν βλέπουν το μέλλον. Όχι οικονομικά, ούτε σε καμία ιδεολογία γενικά. Και όλοι ζουν σε αυτήν την κοινωνία.

Μια άλλη άποψη είναι ότι όλοι, όσο καλύτερα μπορούν, αξίζουν αυτό που τους αξίζει σε αυτή τη ζωή. Αυτό σε κάθε δικό του. Όμως, μόνο αυτοί οι άνθρωποι ξέχασαν αυτήν τη φράση από τον ρωμαϊκό νόμο (Jedem das Seine) στις πύλες του γερμανικού στρατοπέδου συγκέντρωσης.

Δεν θέλω μια στιγμή όπως πριν από 100 χρόνια: όταν οι κατώτερες τάξεις δεν θέλουν, αλλά οι ανώτερες τάξεις δεν μπορούν. Ποιος λέει ότι η ιστορία είναι κυκλική; Δεν ζητώ τίποτα. Αλλά κανείς δεν ξέρει τι να κάνει με την αυξανόμενη διαστρωμάτωση στην κοινωνία κάτω από αυτό το σύστημα. Όπως το βλέπω, το ζήτημα δεν αφορά την εξουσία, αλλά το σύστημα και τη στάση των ανθρώπων απέναντι στο άλλο.

Συνέχιση: Γιατί δεν πληρώνονται αξιοπρεπείς μισθοί; Οι απόψεις χωρίζονται, αλλά υπάρχουν επιλογές για την επίλυση του ζητήματος

***

Εγγραφείτε στο κανάλι, προσθέστε το στους σελιδοδείκτες του προγράμματος περιήγησής σας (Ctrl + D). Υπάρχουν πολλές ενδιαφέρουσες πληροφορίες μπροστά.