Γιατί όλοι πρέπει να έχουν υψηλούς μισθούς
Αρθρο Ρώτησα έναν φίλο του ιδιοκτήτη της εταιρείας: γιατί δεν πληρώνετε αξιοπρεπούς μισθούς στους υπαλλήλους; Η απάντηση εξέπληξε συνεχίζει να αντηχεί με τους αναγνώστες. Σχεδόν το 90% των σχολίων σε αυτό είναι λογικά. Διάβασα τα περισσότερα από αυτά και απάντησα εκεί που θεώρησα. Φυσικά, κατέληξα σε συμπεράσματα με βάση τέτοιες στατιστικές, τις απόψεις των αναγνωστών (πάνω από 10 χιλιάδες. σχόλια). Αυτές είναι τόσο οι απόψεις των υπαλλήλων όσο και οι απόψεις των επιχειρηματιών, των ιδιοκτητών και των διευθυντών.
Θα παραλείψω τις λεπτομέρειες και θα προχωρήσω στο πιο σημαντικό συμπέρασμα. Είναι απαραίτητο να πληρώσετε υψηλούς, αξιοπρεπούς μισθούς σε όλους τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους. Οι υψηλοί μισθοί πρέπει να καταβάλλονται όχι μόνο στην ομάδα διαχείρισης και τους ανώτερους διευθυντές, αλλά και στους φορτωτές, το χαμηλής ειδίκευσης προσωπικό. Είναι σαφές ότι πρέπει να είναι διαφορετικό (πιθανώς κατά καιρούς), αλλά ακόμη και ένας απλός εργαζόμενος από τη γραμμή συναρμολόγησης πρέπει να είναι μόνος του s / n παρέχετε ό, τι χρειάζεστε για τον εαυτό σας, την οικογένειά σας και αποθηκεύστε κάτι μηνιαίως για ξεκούραση ή άλλο στόχους. Αυτό είναι και ένα κίνητρο για να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα, και ένα εργαλείο για την οικονομική ανάπτυξη.
Δεν καταλαβαίνουν όλοι ότι οι μισθοί σχετίζονται άμεσα με την οικονομία. Εάν υπάρχει η ευκαιρία να αγοράσετε μόνο παντοπωλεία, ένα άτομο δεν θα ενημερώσει ποτέ επισκευές ή έπιπλα, θα αγοράσει αυτοκίνητο ή θα βελτιώσει την κατάσταση στέγασης. Τα χρήματά του δεν θα ρέουν σε άλλους, και από εκεί - περαιτέρω κατά μήκος της αλυσίδας. Εάν ο τελικός ιδιώτης καταναλωτής δεν έχει κεφάλαια, η οικονομία είναι μισή νεκρή. Μια οικονομία που βασίζεται στην προσφορά και τις υπηρεσίες των οργανισμών και των επιχειρήσεων μοιάζει με μια μηχανή που κανείς δεν χρειάζεται να εργαστεί. Αντίθετα, λειτουργεί προς όφελος αρκετών χιλιάδων ιδιοκτητών αυτών των επιχειρήσεων. Και ο στόχος ολόκληρης της οικονομίας είναι να εξασφαλίσει ένα άνετο βιοτικό επίπεδο για όλους τους πολίτες της χώρας.
Εάν υπάρχει πληθωρισμός και δεν υπάρχει δείκτης ήδη χαμηλών μισθών, τουλάχιστον στο ποσό του πληθωρισμού, αργά ή γρήγορα ο πληθυσμός θα γίνει άπορος. Οι επιχειρηματίες έγραψαν στα σχόλια ότι είναι πολύ δύσκολο να βρεις έναν ειδικό. Κανείς δεν πηγαίνει στους υπάρχοντες μισθούς. Και εκείνοι που παίρνουν δουλειά δεν εργάζονται πολύ. Πληρώστε λοιπόν τους εργάτες, ώστε να ταυτίσει αυτό το μέρος! Καλλιεργήστε έναν ειδικό, αυξήστε το επίπεδο δεξιότητάς του, παρακινήστε, έτσι ώστε αυτό να μεταφράζεται στο αποτέλεσμα της δουλειάς του.
Η δεύτερη αντίρρηση των επιχειρηματιών είναι οι υψηλοί φόροι. Ναι υπάρχει. Για να πληρώσετε πολλά, πρέπει να πουλήσετε πολλά, να έχετε μεγάλο κύκλο εργασιών. Αλλά εδώ είναι ένας φαύλος κύκλος: χαμηλοί μισθοί - χαμηλή ζήτηση και χαμηλός κύκλος εργασιών, που οδηγεί σε μείωση του μισθού. Πολλά μικρά καταστήματα, οργανισμοί δεν μπορούν να πληρώνουν στους μισθούς υψηλούς μισθούς, οι επιχειρήσεις βρίσκονται στο χείλος της κερδοφορίας. Το 80% είναι εμπόριο. Εάν η μισθοδοσία είναι μεγαλύτερη από 50%, τότε είναι καλύτερο να διαλύσετε όλους και να εργάζεστε μόνοι. Αλλά η νοοτροπία πολλών είναι άρχοντα: να προσλάβετε εργάτες για επαίτια μισθούς και να καθίσετε για να τους διαχειριστείτε. Νομίζω ότι μια τέτοια επιχείρηση δεν είναι απαραίτητη.
Αποδεικνύεται ότι αυτός ο μηχανισμός στα οικονομικά έγινε κατανοητός στη Δύση πριν από 100 χρόνια. Αυτό σκέφτηκε ο Henry Ford καθώς ενσωμάτωσε την αρχή της γραμμής συναρμολόγησης της συναρμολόγησης των αυτοκινήτων του:
Ο μισθός είναι το κέρδος που καταβάλλεται εκ των προτέρων! Πιστεύετε ότι ο Ford ήταν μοναδικός στην ιδέα του ότι χρειάζεστε αξιοπρεπούς μισθούς για μια κανονική ζωή και την ύπαρξη της οικονομίας; Όχι, εδώ είναι το απόσπασμα του ιδρυτή της Bosch:
Μπορούμε να πούμε ότι αυτή είναι μια συμπίεση νοήματος σε μια φράση χωρίς να εξηγήσουμε τον μηχανισμό. Νομίζω ότι υπήρχαν πολλοί τέτοιοι επιχειρηματίες με τέτοια θέα στη Δύση. Αυτά είναι τα παραδείγματα που συνάντησα κάποτε. Κρίνοντας από τους μισθούς σε δυτικές εταιρείες που λειτουργούν στη Ρωσική Ομοσπονδία - τέτοιες απόψεις υπάρχουν και τώρα. Η επιχείρησή τους ασχολείται με την κατανόηση του μηχανισμού της εγχώριας κατανάλωσης και όχι με τη σιφωνία πόρων από τη χώρα όσο το δυνατόν φθηνότερα.
Έχω μια ερώτηση: το καταλαβαίνουν οι άνθρωποι στην κορυφή της χώρας μας; Κρίνοντας από το γεγονός ότι το Υπουργείο Οικονομικών θεωρεί ότι ένας μεγάλος αριθμός θέσεων εργασίας και απασχόλησης του πληθυσμού με ελάχιστη ανεργία αποτελεί επιτυχία στην οικονομία, τότε δεν είναι. Ποιο είναι το νόημα εάν αναληφθούν νέες θέσεις εργασίας από διακινούμενους εργαζόμενους ή απλώς κατοίκους της χώρας που δεν έχουν πουθενά αλλού για να βρουν δουλειά και θα αναγκαστούν να εργαστούν, αν και σε εργοστάσια, αλλά με χαμηλούς μισθούς;
Θα δώσω ένα παράδειγμα μιας μεγάλης και υπερ-κερδοφόρας επιχείρησης. Το ηλεκτροχημικό εργοστάσιο (ECP) βρίσκεται στο Zelenogorsk (η κλειστή πόλη Krasnoyarsk-45 της επικράτειας Krasnoyarsk). Η επιχείρηση παράγει ισότοπα χημικών στοιχείων και καυσίμων για πυρηνικούς αντιδραστήρες. Μία από τις πέντε κορυφαίες επιχειρήσεις στον κόσμο όσον αφορά την παραγωγή τους. Το εργοστάσιο στο παρελθόν βοήθησε ενεργά την πόλη · είχε συνδεδεμένες επιχειρήσεις και παραγωγό γεωργικών προϊόντων στον ισολογισμό της. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην κύρια παραγωγή είναι αρκετές χιλιάδες άτομα. Και λαμβάνοντας υπόψη τις σχετικές βιομηχανίες - δεκάδες. Η ίδια η πόλη είναι περίπου 70 χιλιάδες άνθρωποι. ο άνθρωπος. Σε γενικές γραμμές, αυτή είναι μια επιχείρηση που σχηματίζει πόλη με κάθε έννοια.
Όταν έφτασα στο Zelenogorsk για πρώτη φορά (αρχές της δεκαετίας του 2000), είχα την εντύπωση ότι ήμουν στην ΕΣΣΔ. Καλώς περιποιημένοι δρόμοι και γκαζόν, ζωγραφισμένα σπίτια. Έδωσε μόνο τον αριθμό των ξένων αυτοκινήτων που οδηγούν δεξιά. Επειδή Για υψηλούς μισθούς, οι εργαζόμενοι ήταν ένας από τους πρώτους στην περιοχή που παραγγέλθηκαν εισαγόμενα αυτοκίνητα από την Ιαπωνία σε δημοπρασίες. Οι μέσοι μισθοί στο ECP ήταν σχεδόν διπλάσιοι από την άκρη. Όλα ευχαριστώ στον Anatoly Shubin, τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Αλλά μετά το 2008 η ηγεσία της Μόσχας έχει πετάξει ό, τι δεν ανήκει στη Rosatom και μείωσε τον αριθμό των υπαλλήλων σε λίγα χρόνια σε 2.000 άτομα. (για το 2010 υπήρχαν περίπου 6.000 άτομα). Οι μισθοί έχουν γίνει συνηθισμένοι. Σύνδεσμος: https://dela.ru/news/188294
Και σήμερα η πόλη έχει μετατραπεί σε πόλη συνταξιούχων. Ναι, είναι, κατά παράδοση, το ίδιο καθαρό και καλλωπισμένο, αλλά το όνειρο των νέων να φύγουν εκεί, tk. το ανώτατο όριο των μισθών είναι κατά μέσο όρο 25-30 χιλιάδες
Τώρα προσοχή! Για το 2019 Τα έσοδα του ECP ήταν 15,56 δισεκατομμύρια ρούβλια. τρίψιμο. Σύνδεσμος: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод
Δεν ξέρω ποια είναι η αποδοτικότητα στην παραγωγή ισοτόπων. Αλλά, νομίζω, δεν υπάρχει κάτω από το 30%. Εάν ναι, τότε 5 εκ. ρούβλια / έτος κερδίζεται από μια επιχείρηση 2.000 ατόμων. Όπως συνήθως, η διοίκηση λαμβάνει υψηλούς μισθούς και οι απλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν τον μέσο όρο της αγοράς. Και, τελικά, υπάρχουν εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες, τέτοιες επιχειρήσεις με υπερ-κέρδη σε όλη τη χώρα. Η Rosatom είναι κρατική εταιρεία. Αλλά με μια νοοτροπία αγοράς, όπως όλοι οι άλλοι. Θα καθιστούσε τους μισθούς άξιες του χρόνου μας - οι υπόλοιποι θα παρακολουθούσαν και θα πλησίαζαν, η αγορά εργασίας θα άλλαζε. Αυτό θα παρακινήσει την αύξηση των μισθών και της οικονομίας.
Λοιπόν, ο αναγνώστης θα πει, ας πούμε ότι όλοι άρχισαν να λαμβάνουν υψηλούς μισθούς. Αλλά θα επιταχύνει επίσης τον πληθωρισμό. Η νοοτροπία της ρωσικής αγοράς είναι τέτοια που εάν αγοράζουν ενεργά, τότε οι τιμές πρέπει να αυξάνονται. Αναλογία καυσίμων. Και εδώ είναι απαραίτητο να ρυθμιστούν οι τιμές από το κράτος. Δεν πρέπει να υπάρχει αύξηση τιμών άνω του 3% ετησίως. Και απαγορεύστε στα μονοπώλια να αυξάνουν τις τιμές ή περισσότερο από 3%.
Ένα άλλο πρόβλημα είναι η εκροή χρηματοδότησης από τις περιφέρειες. Μερικές φορές ακόμη και υπεράκτια (όπου καταγράφονται μεγάλα παντοπωλεία και άλλες αλυσίδες). Σχετικά με αυτό το άρθρο: Μέθοδος ανάπτυξης εδάφους του Gleb Tyurin. Ή πώς να αναβιώσετε ένα ρωσικό χωριό
Παραγωγή: η οικονομία και διάφορες επιχειρήσεις και επιχειρήσεις πρέπει να είναι κοινωνικά προσανατολισμένες. Δημιουργήστε συνθήκες όχι μόνο για τον εμπλουτισμό σας (ή τη διοίκησή σας), αλλά και για αξιοπρεπούς μισθούς για τους εργαζομένους. Αυτό αποτελεί επίσης εγγύηση της οικονομικής ανάπτυξης. Αν παραμείνουμε να ζούμε στον καπιταλισμό, τότε πρέπει να έχει ανθρώπινο πρόσωπο.
Τι να κάνετε, πώς να το πετύχετε; Κατά τη γνώμη μου, χρειαζόμαστε πραγματικά ανεξάρτητα συνδικάτα και επιρροή στη διαχείριση της επιχείρησης, ελέγχοντας τις δραστηριότητες της οργάνωσης με έλεγχο εκείνων που το επιθυμούν (εργαζόμενοι). Πώς συμβαίνει στο SNT των καλοκαιρινών εξοχικών σπιτιών και άλλων χωριών. Οι σκέψεις ήταν εδώ: Γιατί δεν πληρώνονται αξιοπρεπείς μισθοί; Οι απόψεις χωρίζονται, αλλά υπάρχουν επιλογές για την επίλυση του ζητήματος
***
Εγγραφείτε στο κανάλι, προσθέστε το στους σελιδοδείκτες του προγράμματος περιήγησής σας (Ctrl + D). Υπάρχουν πολλές ενδιαφέρουσες πληροφορίες μπροστά.