Γιατί δεν πληρώνονται αξιοπρεπείς μισθοί; Οι απόψεις χωρίζονται, αλλά υπάρχουν επιλογές για την επίλυση του ζητήματος

Αρθρο Ρώτησα έναν φίλο του ιδιοκτήτη της εταιρείας: γιατί δεν πληρώνετε αξιοπρεπούς μισθούς στους υπαλλήλους; Η απάντηση εξέπληξε αποδείχθηκε αντηχητικό για τους αναγνώστες. Για την πλειοψηφία, αυτό είναι ένα σημαντικό και ακόμη και επώδυνο σημείο. Αλλά υπήρχαν και εκείνοι που δεν κατάλαβαν το νόημα που ήθελα να μεταφέρω. Περισσότερα έχουν γραφτεί για σήμερα 8300 σχόλια, τα περισσότερα από τα οποία έχω διαβάσει και απαντήσει σε ορισμένα από αυτά. Πρώτον, θα περιγράψω εν συντομία σε ποιες απόψεις χωρίζονται οι αναγνώστες και στο τέλος του άρθρου θα προσπαθήσω να γράψω επιλογές για την επίλυση του ζητήματος.

1. Οι ίδιοι οι επιχειρηματίες, οι διευθυντές (κορυφαίοι διευθυντές) και εκείνοι που είναι ικανοποιημένοι με τα πάντα, εξέφρασαν έλλειψη κατανόησης της αγανάκτησής μου. Υπήρχαν πολλές προτάσεις και ερωτήσεις όπως αυτό: ανοίξτε τη δική σας επιχείρηση και προσπαθήστε να πληρώσετε μεγάλους μισθούς στους υπαλλήλους. Οι μεγάλοι μισθοί έχουν μεγάλους φόρους. Δεν θα επιβαρύνουν κάθε επιχείρηση μεγάλο κόστος μισθού.

Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν επιβεβαιώσει ότι οι άνθρωποι δούλευαν με τον ίδιο τρόπο κατά την αύξηση των μισθών. Ή η αποτελεσματικότητά τους αυξήθηκε προσωρινά.

Ναι, υπάρχουν υπάλληλοι που δεν θα εργαστούν ποτέ καλύτερα, εάν δεν παρέχουν κίνητρα. Πρέπει να είστε λίγο ψυχολόγος για να το δείτε. Αλλά είναι επίσης άνθρωποι. Πρέπει να βρουν ένα μέρος, να τους κατευθύνουν εκεί όπου η αποτελεσματικότητά τους θα είναι η βέλτιστη.

Συμφωνώ εν μέρει με τις φορολογικές απαιτήσεις. Πριν 48% του μισθού - Αυτό είναι ένα σημαντικό ποσό, ειδικά εάν το ίδιο το FZP καταλαμβάνει μεγάλο μέρος των κερδών της εταιρείας. Και πολλοί δεν μπορούν να πληρώσουν πάνω από το μέσο όρο, γιατί επιχείρηση στο χείλος της κερδοφορίας. Είτε έτσι από την αρχή, είτε έπεσε σε αυτό το επίπεδο λόγω αλλαγών στην αγορά.

Θα το πω αυτό: το άνοιγμα μιας τέτοιας επιχείρησης ή η περαιτέρω προώθησή του είναι προσωπική δραστηριότητα κάθε επιχειρηματία. Ναι, είναι δύσκολο να αλλάξετε κάτι στο πνευματικό σας παιδί. Ή ακόμη και κλείστε την κατεύθυνση. Αλλά μετά από αίτημα των ίδιων των εργαζομένων, οι φόροι βελτιστοποιούνται. Οι αρμόδιοι λογιστές και οι διαχειριστές ξέρουν πώς να το κάνουν αυτό. Ενοικίαση γραφείων κ.λπ. περιοχές - επίσης. Υπάρχουν υπάλληλοι που εργάζονται εξίσου αποτελεσματικά τόσο από απόσταση όσο και στο γραφείο.

Αλλά σε εκείνες τις εταιρείες όπου υπάρχει τεράστια κερδοφορία, αλλά χαμηλοί μισθοί, η κατάσταση δεν είναι σαφής. Καθοδηγούνται από το μέσο επίπεδο μισθών στην περιοχή. Αλλά προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να το μειώσουν. Λιγότερος μισθός σημαίνει περισσότερα κέρδη.

Πράγματι, ακόμη και στις βιομηχανίες που εξάγουν φυσικούς πόρους, οι μετανάστες εργαζόμενοι από άλλες χώρες με χαμηλούς μισθούς εργάζονται μαζικά. Και, τελικά, όλες οι άλλες βιομηχανίες και κατευθύνσεις στην αγορά εργασίας είναι ίσες με αυτές. Υπάρχουν καλλιτέχνες που κερδίζουν έως και 500 χιλιάδες δολάρια / βάρδια, εξόρυξη δεκάδων κιλών πολύτιμων μετάλλων την ημέρα. Αλλά ακόμη και εκεί τα μπαλώματα παρέμειναν στο επίπεδο πριν από 10 χρόνια. Ενώ η ισοτιμία δολαρίου έχει αυξηθεί, οι τιμές των πολύτιμων μετάλλων - επίσης.

Μια άλλη ενδιαφέρουσα σκέψη:

Στα σχόλια, έγραψαν δεκάδες φορές ότι η επιχείρηση έχει κέρδος με όλα τα νομικά μέσα. Εάν ένα άτομο είναι έτοιμο να βρει δουλειά για εσάς για αυτά τα χρήματα - γιατί πρέπει να πληρώσει περισσότερα; Δίκαιο της αγοράς.

Το πιο σημαντικό πράγμα που δεν καταλαβαίνουν αυτοί οι σχολιαστές (είτε είναι διευθυντές είτε ιδιοκτήτες, ιδρυτές) είναι ότι δημιουργούν φτώχεια στη χώρα με χαμηλούς μισθούς. Διατηρώντας τους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους στο χείλος της ύπαρξης. Σε τελική ανάλυση, τι είναι 50-80 χιλιάδες ρούβλια / μήνα; στο ρολόι πριν από 10 χρόνια και τώρα; Θα πληρώσετε μέρος αυτού του ποσού για φαγητό. Και εκεί θα αφήσετε μέρος της υγείας σας.

Και τι είναι μισθός 15-20 χιλιάδων; RUB / μήνα πωλητής σε μια τεράστια υπεραγορά με κύκλο εργασιών σχεδόν δισεκατομμυρίων δολαρίων και περιθώρια υψηλότερα από τους κατασκευαστές; Αυτό είναι τουλάχιστον απληστία ή τραβώντας οικονομικούς δείκτες με οποιοδήποτε κόστος από τους διαχειριστές τους. Προφανώς, οι ιδιοκτήτες είναι οι ίδιοι. Πολλές αλυσίδες ανήκουν σε δυτικές εταιρείες, οπότε δεν αποτελεί έκπληξη. Τα δίκτυα αντλούν επίσης χρήματα από τις περιοχές.

Οι εταιρείες πρώτων υλών δεν ενδιαφέρονται για τους ανθρώπους: είναι φτωχές ή πλούσιες. Πωλούν πρώτες ύλες στην ξένη αγορά, στο εξωτερικό. Αλλά ακόμη και στο εσωτερικό της χώρας, διατηρούνται οι παγκόσμιες τιμές. Και όταν οι τιμές μειώνονται, δεν σκέφτονται να μειώσουν τις τιμές (όπως τα καύσιμα). Αλλά η μεσαία και μικρή επιχείρηση στρατηγικά δεν πρέπει να ενδιαφέρεται. Όσο φτωχότερος ο πληθυσμός, τόσο πιο δύσκολο είναι να πουλήσει τα αγαθά και τις υπηρεσίες που παράγουν. Για να αυξήσουν τη ζήτηση των καταναλωτών, αναγκάζονται να μειώσουν την ποιότητα του προϊόντος και την τιμή του. Επομένως, σε κάθε πόλη, ο αριθμός των εκπτώσεων (καταστήματα για αδίστακτους - όπως τους αποκαλούν) αυξάνεται σαν μανιτάρια. Και με την πάροδο του χρόνου, η κατάσταση θα επιδεινωθεί μόνο.

Το κράτος έχει αποστασιοποιηθεί από τη ρύθμιση αυτού του ζητήματος. Υπάρχει ένας ελάχιστος μισθός και αυτή είναι η χαμηλότερη μπάρα, η οποία μπορεί επίσης να παρακαμφθεί με την εγγραφή ενός υπαλλήλου για το μισό ποσοστό.

Ένα άλλο κοινό σχόλιο: Δεν μου αρέσει ο μισθός - ανοίξτε τη δική σας επιχείρηση! Και τι, ο καθένας είναι ικανός να το δημιουργήσει ή υπάρχει ανάγκη για αυτό, έτσι ώστε όλοι να είναι επιχειρηματίες με μισθωτούς εργαζόμενους; Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι επιχειρηματίες ανταγωνίζονται μεταξύ τους, τραβώντας την αγορά στον εαυτό τους. Θεωρώ γελοίο να προτείνω σε όλους να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Εάν μόνο είστε ο συγγραφέας μιας μοναδικής ιδέας ή ανάπτυξης. Αλλά η τεχνολογική ανάπτυξη της κοινωνίας δεν μας επιτρέπει να εγκαταλείψουμε τους απλούς εργαζόμενους.

Στα σχόλια, η ερώτηση τέθηκε περισσότερες από μία φορές: γιατί στη Δύση - επίσης καπιταλισμός! Αλλά εκτιμούν τον εργαζόμενο και φροντίζουν ακόμη και τους άνεργους με αξιοπρέπεια. Γιατί είναι έτσι μαζί μας;

Η απάντησή μου είναι αυτή: στα δυτικά, σε μεγαλύτερο βαθμό, η οικονομία της εγχώριας κατανάλωσης. Τα προϊόντα που παράγονται εκεί είναι δύσκολο να πουληθούν στους φτωχούς. Τότε τα κέρδη και η παραγωγή θα μειωθούν και πολλοί καπιταλιστές θα χρεοκοπήσουν. Πρέπει να υποστηρίξουν τη ζήτηση των πελατών. Και στη χώρα μας, οι περισσότεροι ολιγάρχες είναι μεγαλοπρεπείς πόροι. Πώληση πρώτων υλών στα δυτικά. Και πόσοι άνθρωποι υπάρχουν και ποιο είναι το επίπεδο ευημερίας τους - δεν ενδιαφέρονται πολύ. Εάν δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι, οι φιλοξενούμενοι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν, ναι, ακόμη και από την Ινδία ή την Αφρική. Επομένως, κάθε υποπληρωμένο ρούβλι είναι κέρδος στην τσέπη τους. Εδώ και έχουν ένα ρολόι. Στο μυαλό τους - για να αξιοποιήσετε στο έπακρο το κέρδος και πηγαίνετε στα δυτικά για μόνιμη κατοικία.

Μπορώ λοιπόν να πληρώσω μεγάλους μισθούς ως επιχειρηματίας; Στην αρχή, πρέπει να βασίζεστε μόνο στη δική σας δύναμη. Για αυτό, αρκεί μια φόρμα NAP (αυτοαπασχολούμενη). Και πάνω από ένα συγκεκριμένο κύκλο εργασιών - IP. Η πρόσληψη κάποιου είναι ήδη ανθρώπινη εκμετάλλευση και κοινωνική ευθύνη. Δεν μου επιτρέπεται από τις ηθικές μου αρχές να εκμεταλλεύομαι τους ανθρώπους. Ακόμη και ρωτήστε τους συγγενείς για κάτι. Είμαι στα παπούτσια ενός εκμεταλλευόμενου μισθωτού για πολλά χρόνια. Εάν συνεργάζεστε με κάποιον, τότε ως συνεργάτες, κατανέμετε ευθύνες και κέρδη. Αλλά, κατά πάσα πιθανότητα, δεν θα είμαι επιχειρηματίας με αυτή την ιδιότητα. Χαίρομαι που είμαι το αφεντικό μου, αυτοαπασχολούμενος.

Ενδιαφέρον ιστορικό γεγονός:

2. Το δεύτερο (κύριο) μέρος των σχολίων εξέφρασε αλληλεγγύη και συμφώνησε με τις σκέψεις του άρθρου. Επειδή αναγνώστη στο Yandex. Ο Ζεν είναι κυρίως 35+, τότε πολλοί θυμούνται τους σοσιαλιστικούς χρόνους και έχουν κάτι να συγκρίνουν. Ναι, τότε υπήρχε και η εκμετάλλευση της εργατικής τάξης. Αλλά το άτομο ένιωθε πιο ασφαλές. Ήταν δυνατόν να βρεις δουλειά με αξιοπρεπή μισθό (ειδικά για πιστοποιημένο ειδικό) σε οποιονδήποτε οργανισμό ή εργοστάσιο.

Οι περισσότεροι από τους σχολιαστές είναι ενάντια στο σύγχρονο καπιταλιστικό σύστημα. Όχι ενάντια στην κυβέρνηση (η αλλαγή της δεν θα λύσει τίποτα). Ναι, είμαστε γεμάτοι από τη συγκαλυμμένη ανομία, όταν δεν υπάρχει επίδραση στον εργοδότη στον τομέα των μισθών. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για άτομα ηλικίας προ-συνταξιοδότησης. Οι άνθρωποι σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα έχουν απαίτηση για κοινωνική δικαιοσύνη. Όταν η διαφορά στους μισθούς μεταξύ του διευθυντή και των υπαλλήλων πρέπει να είναι 3-5 φορές, αλλά όχι δεκάδες ή εκατοντάδες φορές. Λένε ότι η διαφορετική εργασία αποτιμάται με διαφορετικούς τρόπους. Όχι όμως με την ίδια διαφορά! Φράσεις για τον καπιταλισμό:

Δεν ζητώ επιστροφή στον σοσιαλισμό. Αυτό είναι ήδη αδύνατο. Όμως, από τη φύση τους, οι περισσότεροι άνθρωποι αγωνίζονται για ευημερία, άνεση, το ελάχιστο επίπεδο πρέπει να παρέχεται στο κοινωνικό περιβάλλον. Κάτω από μια συγκεκριμένη γραμμή, ένα άτομο υποβαθμίζεται. Πάνω, από έναν υπερβολικό αριθμό παροχών, συχνά χωρίς στόχο ή ιδεολογία - επίσης.

Στα σχόλια, δόθηκαν πολλά παραδείγματα σχετικά με την αδικία και την εξαπάτηση των εργαζομένων. Δεν έχει νόημα να διαμαρτύρονται για αυτούς τους εργοδότες. Το γραφείο του εισαγγελέα δεν βρίσκει παραβιάσεις με σπάνιες εξαιρέσεις. Και ο υπάλληλος χάνει αυτόματα τη δουλειά του. Τι να κάνω?

3. Στη Δύση, ειδικά στην Ευρώπη, τα συνδικάτα είναι πολύ ισχυρά. Ήταν επίσης ισχυροί κατά τη σοβιετική εποχή. Αλλά τώρα, εάν υπάρχουν, βρίσκονται υπό τον έλεγχο των εργοδοτών και δεν αντιπροσωπεύουν μια δύναμη που μπορεί να αντέξει τις σκληρές συνθήκες εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Οι απεργίες σχεδόν ολόκληρων βιομηχανιών δεν είναι ασυνήθιστες στη Δύση. Εκεί, απογοητεύει γρήγορα μεγάλους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Κανένας από αυτούς δεν θέλει να υποστεί απώλειες από το χρόνο διακοπής λειτουργίας του κλάδου, κυρώσεις. Είναι πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε και να πληρώσετε στους εργαζόμενους αξιοπρεπούς μισθούς.

Πώς να σχηματίσετε συνδικάτα; Ίσως από το μηδέν. Ενωση αρχικά 3-5 ατόμων, συζήτηση θεμάτων και ανάπτυξη απόψεων που όλοι θέλουν. Υπάρχουν τέτοιες ενώσεις στη Σουηδία, ονομάζονται «Ο Κύκλος του Μέλλοντος». Πρέπει να υπάρχουν διαφανή κελιά με εκπροσώπους, έτσι ώστε οι ακτιβιστές να έχουν πλήρη αντίληψη για όλους. Τότε αυτό το κίνημα θα είναι αδύνατο να υποκλαπούν.

Πρέπει να επικοινωνήσω με την κυβέρνηση για προτάσεις; Είναι απαραίτητο, αλλά μέχρι στιγμής δεν θα έχει νόημα σε αυτό. Η κυβέρνηση δεν μπορεί καν να επιστρέψει επιχειρήσεις και εργοστάσια από δυτικές υπεράκτιες εταιρείες. Και είναι απίθανο να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα. Κατανοώ ότι φοβούνται να προσβάλουν τους ολιγάρχες και να τους προκαλέσουν δυσφορία. Οι διαμαρτυρίες εδώ και μήνες στο Khabarovsk είναι απόδειξη αυτού. Όσοι γνωρίζουν θα καταλάβουν τι ήταν.

Πώς μπορείτε να μεταφέρετε τη γνώμη σας στο κράτος; Αναφορές, συλλογή υπογραφών, συλλογικές εκκλήσεις στις αρχές μέσω ιστότοπων. Συνεργασία με πάρτι στην Κρατική Δούμα. Υπάρχουν πολλοί τρόποι. Και αυτό είναι επίσης έργο.

Αργά ή γρήγορα θα πρέπει να βρείτε μια λύση σε αυτό το ζήτημα. Η αναδιανομή των κερδών προς τους εργαζόμενους θα πρέπει να γίνει. Δεν δημιουργήθηκαν θέσεις εργασίας, τα εργοστάσια που κατασκευάστηκαν δεν θα σώσουν την κατάσταση εάν οι εξοικονομήσεις σε ΣΔΙΤ συνεχίσουν με τον ίδιο ρυθμό. Είναι απαραίτητο να αλλάξετε τον κατώτατο μισθό με βάση τους κανόνες παραγωγής και την πληρωμή για αυτό που παρήχθη (όπως συνέβη στην ΕΣΣΔ) ή τον ελάχιστο ωριαίο μισθό. Στα δυτικά, είναι 7-8 $ / ώρα.

Ο πληθωρισμός, οι αυξήσεις τιμών και οι μισθοί παραμένουν σε ισχύ. Για 10 χρόνια, η πραγματική αγοραστική δύναμη του παγωμένου μισθού μειώθηκε κατά 2 φορές (με πραγματικό πληθωρισμό 10% ετησίως). Και λαμβάνοντας υπόψη το ενδιαφέρον για το ενδιαφέρον - σχεδόν 2,6 φορές. Και μην γράφετε ότι οι αποτελεσματικοί διευθυντές πωλήσεων τα πάνε καλά. Αυτό είναι μόνο ένα μικρό μέρος των ειδικών.

Αυτές είναι όλες προοπτικές ή θεωρία. Τι πρέπει να κάνετε τώρα για κάποιον που δεν συμφωνεί με το επίπεδο του μισθού και του εισοδήματός του; Αναζητήστε ευκαιρίες. Είναι πάντα. Αρπάξτε κάθε ευκαιρία. Είτε πρόκειται για ένα πρόσθετο εισόδημα ή μια καριέρα, μια αλλαγή εργασίας ή τη δική σας επιχείρηση. Ακολούθησα αυτό το μονοπάτι (όπως η σκέψη στην εικόνα) και δεν μετανιώνω:

Η Ρωσία είναι ίσως μια από τις λίγες χώρες όπου ένα άτομο που εργάζεται με το χέρι είναι το φτωχότερο άτομο.

Εξετάστε αυτήν τη φράση:

Όλα αυτά γράφονται εδώ - λουλούδια σε σύγκριση με το συμπέρασμα από μια πιθανή κατάσταση, το οποίο είναι ακόμη τρομακτικό να το σκεφτούμε.

Σκεφτείτε, εάν ξαφνικά υπάρχει στρατιωτική σύγκρουση με τις δυνάμεις του μπλοκ του ΝΑΤΟ, τότε με γενική κινητοποίηση, οι εργαζόμενοι που έχουν καταπιεστεί όλη τους τη ζωή θα πάνε να υπερασπιστούν αυτό το σύστημα; Θα πληρωθεί πιθανώς και καλά. Αλλά θα υπερασπιστούν την πατρίδα τους ή δεν θα δουν τι μέλλον χρειάζονται για να συμμετάσχουν σε αυτό;

Πρόσφατα, ο πατριωτισμός αυξήθηκε. Είναι καλό όταν οι άνθρωποι εκτιμούν και αγαπούν την πατρίδα τους. Αλλά όταν μια χούφτα των πολιτών της έχουν καθορίσει το επίπεδο των μισθών των υπόλοιπων (και στην πραγματικότητα, σε ποιο επίπεδο ευημερίας ζουν), όλο το πατριωτισμό εξαφανίζεται εδώ.

Το τελικό συμπέρασμα που έχω είναι το εξής: εάν όλα συνεχίσουν έτσι, τότε η χώρα μας θα μετατραπεί σε μια αποσυνδεδεμένη κοινωνία με μια χούφτα των πλουσίων και της γενικής μάζας των φτωχών και ακόμη και ζητιάνων που μισούν ο ένας τον άλλον. Δεν είναι αυτό που πάντα προσπαθούσαν να επιτύχουν οι εξωτερικοί εχθροί της χώρας μας; Σπάστε το από το εσωτερικό, γιατί δεν θα μπορούσε ποτέ να ηττηθεί ανοιχτά.

***